Le projet Fratries 🚀

Fratries est une initiative entrepreneuriale non lucrative qui s’est donnée pour mission de permettre à tous les jeunes, avec et sans handicap mental de vivre ensemble, tout simplement !

• Notre ambition : Répondre au désir des personnes avec handicap mental de vivre en milieu ordinaire et proposer une offre de colocation de qualité au service de la rencontre de nos différences !

• Notre mission : Habiter ensemble avec nos différences, tout simplement – Prendre collectivement soin des personnes avec handicap et leur permettre de prendre (toute) leur place dans la société !

• Notre modèle : Une activité de location meublée détenue à 100% par un Fonds de Dotation. Une Association qui porte le projet d’habitat inclusif au sein de la maison.
Fratries envisage l’ouverture de plusieurs maisons sur les 5 prochaines années. Notre première maison a ouvert à Nantes en 2022, début 2026 ce sont déjà 10 maisons qui sont en exploitation entre Nantes, Rennes, la région parisienne et Bordeaux.

Tes missions🎯

Fratries recherche un(e) Responsable Ressources Humaines en CDI à mi-temps à Saint-Malo.

En lien direct avec les dirigeants et au profit de l'ensemble des entités de Fratries (SAS, Association et Fonds), ton rôle sera de structurer et piloter l'ensemble de la fonction RH.

Tu es un(e) Responsable RH « bâtisseur(se) » qui aime créer, accompagner la croissance, professionnaliser la fonction tout en restant très opérationnel(le).

Principales missions :

1. Attirer et intégrer les talents

Nous recrutons chaque année un peu moins d'une dizaine de collaborateurs au sein de nos équipes. Nous contribuons également directement au recrutement d'une vingtaine d'accompagnant(e)s de vie salariés de nos partenaires de services à domicile.

• Piloter les recrutements de A à Z (rédaction des annonces, diffusion, participation au processus de sélection et d'entretien).

• Assurer la tenue à jour de nos outils de recrutement : Teamtailor, boîte mail générique, jobboards, relations écoles, vivier candidats...

• Développer la marque employeur avec l'équipe communication (salons, création de vidéos métiers, présence dans les écoles de formation, partenariats...).

• Coordonner l'onboarding des nouveaux collaborateurs, prestataires et accompagnant(e)s de vie.

2. Développer et accompagner les équipes

Fratries rassemble aujourd'hui 25 collaborateurs directs et travaille au quotidien avec plus d'une trentaine d'accompagnant(e)s de vie. Les équipes sont réparties sur l'ensemble du territoire national (Île-de-France, Nantes, Rennes, Bordeaux et Saint-Malo pour une partie des équipes support).

• Prendre en charge les enjeux de formation : élaboration du plan de développement des compétences, gestion des demandes de formation en lien avec les OPCO.

• Développer des outils de formation continue et contribuer à la réflexion engagée autour de la création d'un organisme de formation interne.

• Animer la campagne d'entretiens annuels et les revues de compétences.

• Accompagner et conseiller les managers au quotidien sur leurs problématiques RH et managériales.

• Contribuer à la qualité de la communication interne en lien avec le service communication.

• Piloter les sujets liés à la qualité de vie et aux conditions de travail.

• Coorganiser, avec l'Office Manager, les séminaires et rencontres annuelles afin d'en faire des moments fédérateurs.

3. Structurer et sécuriser la fonction RH

Les différentes entités de Fratries sont soumises au Code du travail ainsi qu'à plusieurs accords collectifs et décisions d'employeurs internes.

• Assurer la gestion de l'administration du personnel et le suivi de la paie.

• Piloter les obligations légales et réglementaires (RGPD, obligations sociales, relations avec les organismes sociaux, conformité URSSAF...).

• Assurer une veille juridique régulière et mettre en place les contrôles internes nécessaires.

• Construire une politique de bénévolat et le cadre juridique associé.

• Suivre les dossiers liés à la médecine du travail, à la prévoyance et à la mutuelle, y compris la renégociation des contrats.

• Structurer les politiques RH : temps de travail, astreintes, rémunération, avantages sociaux...

• Accompagner la mise en place et l'animation des relations sociales, notamment avec la création prochaine d'un CSE dans l'association.

Enfin, en tant que Responsable RH d'une jeune entreprise innovante à fort impact social, tu seras également amené(e) à accompagner les enjeux de transformation, de croissance et de lancement de nouvelles activités.

Profil recherché :

💼 Solide expertise RH généraliste (recrutement, droit du travail, administration du personnel, paie)

🛠️ Capacité à structurer, prioriser et piloter des projets RH en environnement en croissance

🤝 Excellente posture de conseil, avec aisance relationnelle et capacité à accompagner les manager

💻 Maîtrise des outils RH (ATS, SIRH, paie) et appétence pour les environnements digitaux

🚀 Autonomie, rigueur, proactivité et sens du pragmatisme dans l’action

🎈 Et surtout, tu as envie de rejoindre une aventure humaine, entrepreneuriale & donner du sens à ton job ?

Conditions de travail :

⌚ CDI au forfait jours à mi temps à partir septembre si possible.

💸 Salaire selon expérience.

💉 Mutuelle familiale prise en charge à 70% et prévoyance.

🎈 2 séminaires par an en bord de mer pour se détendre et refaire le monde avec les équipes Fratries.

🎂 Journée d'anniversaire offerte, non travaillée !

🌟 Mais surtout une ambiance chaleureuse et un lieu de travail unique !